进一步完善公司收入分配制度，充分发挥二级单位在岗位绩效工资分配中的主体作用，调动广大教职工的积极性、主动性和创造性，为了便于广大教师深刻理解政策文件的关键点和岗位绩效工资的分配导向，9月28日，机电工程公司召开会议，王文乐副经理为公司全体教职工解读了《机电工程公司2021年考核绩效分配方案(修订稿)》、《机电工程公司2021年度教职工年度综合考核办法(修订稿)》政策。会议在公司大会议室举行，经理刘碧俊主持会议，全体教职工参加了会议。
经理刘碧俊表示，岗位绩效工资分配关系到公司全体教职工的切身利益，关系到公司发展，希望广大教职工通过聆听此次政策解读，把相关政策文件弄清楚，并进行学习和研讨，让公司每一位教师参与到公司岗位绩效工资改革方案的制定中，保障后续工作顺利进行，进一步推动公司科学制定绩效工资分配实施细则。
王文乐副经理指出，我院先后出台了《机电工程公司2021年考核绩效分配方案(修订稿)》、《机电工程公司2021年度教职工年度综合考核办法(修订稿)》两份文件，它们确定了机电工程公司二次分配的具体方法和内容，涉及到教师的切身利益，希望大家能够积极去理解和学习，并欢迎提出有建设性的意见。随后，她从考核内容、量化考核的基本原则、量化考核积分办法、年度考核分的统计方法、公司考核绩效工资的核发、考核绩效工资分配方案等内容进行了深入解读。
在互动和交流环节，参会教师畅所欲言，各抒自见，就如何调动公司教职工的积极性，让公司考核办法改革和绩效工资分配发挥出最好成效展开研讨与交流，并提出合理化建议。会上，参会教师还就部分内容与王文乐进行了深入交流，王文乐在现场对疑惑点进行了深度解释和说明。
